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育休中の妊娠発覚!退職した方がいい?

time 2015/04/01

産前産後休暇から育休を取ることも一般的となってきた近年、「育休中に2人目・3人目の妊娠が発覚した」というケースも増えています。

その場合、職場の空気によってはとっても報告しづらいですよね…。

育休中の妊娠発覚は、早めに報告すること

会社の方では復帰するものと思っているわけですから、遅かれ早かれ報告するのであれば早めに報告してしまいましょう。

まだ心証が良いでしょう。

「育休中に妊娠なんて言えないよ~どうしよう…」
と悩んでしまう妊婦さんも多いですが、悩んだってしょうがありません。

会社に言えないから、会社に迷惑かけられないから子供を諦める、なんて明らかに大事なものの順番がおかしいですよね。
職場によっては、そう思ってしまうのも致し方ない職場があるのも現実なのでしょうけれど…。

嫌な顔されるのはしょうがないこと

育休中の妊娠を報告して延長を申し出たところ、嫌な顔をされた。

という声は多いです。

むしろ「おめでとう~♪♪休んで休んで♪」という職場の方が圧倒的に少ないでしょう。

でも、子どもを授かると言うのは大きな幸せがやってきているのです。

嫌な顔される、嫌味を言われることは、その幸せに比べれば小さなものだと思っていいと思います。

5回も6回も繰り返されることじゃないし、多くても育休の延長は2~3回。

復帰後には迷惑かけた分精いっぱい働きます、という気持ちを持って、謙虚に、でも堂々と子供のための権利を行使してください♪

頭では分かっていても、言い出し辛いものだとは思いますが、本当に悩んでたって解決しませんよ。ファイト!

自分から退職する必要は、基本的にはないと考えられます。

でも職場に迷惑かけてしまうのは確かだから、職場によっては退職を余儀なくされてしまうこともまた、しょうがないのかもしれない、とも思います。
実際に仕事に行けないのだから。

仕事よりも子供が大事でいいと思います。

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はじめまして! 管理人の「りゆ」です。 子供4人を育てています。 子育ての中で気になったこと、心配なことなど調べることが多いので、調べたことをまとめていくためにブログをやっています♪ 詳しくはこちらをどうぞ♪⇒プロフィール よろしくお願いします!

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